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为公司效力5年怀孕5个月被辞退曾为保工作选择打胎

  贵州贵阳的赵女士在当地一家服装店工作了有5年半,现年34岁的她近日却被老板辞退,理由竟然是她怀孕了!

  两个月前,她接到店老板的来电。赵女士说:“老板担心她长时间久站,会影响肚子里的孩子,所以让我不用再来上班了,意思摆明了就是要辞退我。”据悉,赵女士的上班时间比较长,且经常到了23、24时午夜的点才下班。怀孕后,她的身体本来就很重,站久了脚自然就会更肿。赵女士告诉采访记者,怀孕后自己请了三次假去检查,老板不仅扣了赵女士的工资,最终还打电话给赵女士,辞退了她。

  听到老板下了“逐客令后”,赵女士很心寒,今年自己已34岁了,属于高龄孕妇,而自己之前也曾为了工作有过打胎。

  早在两年前,赵女士就怀过一次孕,当时店老板就找她谈过话。“她说你条件不好,没有资格要这个孩子, 给她二选一,要么你就要工作,要么你就要孩子。”

  赵女士说,最终她自己选择了工作,花了两万元将孩子拿掉了,为此她也是万分后悔。直到今年1月,赵女士再次有了身孕,但没想到的是,这次竟然因为怀孕而被店老板开除了。

  赵女士对此非常苦恼,自己已经34岁,要孩子这件事她等不了,也不可能再等了,她希望服装店老板能给她一个说法。当采访记者和赵女士一行来到她工作的这家服装店后,店老板面对镜头却推脱不愿接受采访,称自己愿意接受司法途径。

  袁举宏也表示,劳动保障综合行政执法大队会对涉事服装店进行监察。同时他们也告知赵女士,国家对怀孕的女职工出台了相关的法律规定,孕妇在怀孕期间不得被辞退,如果这家服装店违反了女职工的劳动保护规定,就会被依法作出相关处置。

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  ▶《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  答:为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

  ▶《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  ▶《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

  ▶《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  ▶《妇女权益保障法》第二十三条规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。

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